Le Togo démarre avec succès le dialogue social au niveau sectoriel
Le développement du dialogue social est un pilier important que le DECP utilise pour renforcer ses partenaires. Une vaste expérience s'est accumulée au fil de nombreuses années dans la stimulation d'un débat ouvert entre les employeurs et les représentants des travailleurs au niveau national. Entre autres, en offrant une formation dans le domaine des techniques de négociation. Mais bien plus encore en guidant des processus dans lesquels des intérêts communs sont recherchés et des conflits résolus. Il existe également un besoin croissant au sein des secteurs de développer des dialogues. CNP-Togo, partenaire du DECP dans ce pays d'Afrique de l'Ouest a fait appel au DECP.
La direction du CNP-Togo voit clairement la valeur ajoutée du développement d'un dialogue social au niveau sectoriel. Notamment dans la filière café-cacao. Bien que de taille beaucoup plus petite qu'en Côte d'Ivoire ou au Ghana, c'est l'un des secteurs économiques les plus importants pour le Togo. A ce titre, la filière est membre du CNP-Togo et a été initiée à la collaboration que le CNP-Togo entretient avec le DECP. Le secteur a un besoin croissant de dialogue. À la fois sur la base de motifs économiques et de l'agenda social.
C'est la raison pour laquelle le CNP-Togo a préparé une trajectoire avec le DECP dans laquelle ont été identifiés à la fois les thèmes de fond et les techniques que les différents interlocuteurs peuvent appliquer pour avancer ensemble. À cette fin, l'expert du DECP très expérimenté Dirk Joosse et le responsable de pays Jos van Erp ont préparé un atelier et une formation sur mesure de trois jours. Parallèlement, les principaux représentants de la filière café-cacao du Togo ont été invités par le CNP-Togo et toutes les préparations pratiques ont été réalisées sur place.
La rencontre s'est déroulée du 15 au 17 mars dans la salle de conférence du bureau du CNP-Togo à Lomé, la capitale. Malheureusement sans le responsable de pays du DECP qui, de manière inattendue, a été testé positif au corona. Plus de 20 candidats y ont participé ainsi que de nombreux collaborateurs du CNP-Togo. Outre le dialogue social entre employeurs et salariés, le dialogue social entre représentants de la filière apparaît également très important, c'est-à-dire entre producteurs, transformateurs, distributeurs, vendeurs et financiers. Sur la base de cas élaborés lors de la formation, les participants ont conclu qu'il y avait beaucoup de place à l'amélioration. A cet effet, un comité a été mis en place qui entrera en fonction dès la semaine suivant la rencontre. L'agenda social peut aussi être beaucoup amélioré. Les représentants du secteur reconnaissent que les clients - la grande majorité des produits sont exportés - attachent une grande importance à de bonnes relations de travail entre employeurs et employés. Le pays n'est pas encore tout à fait prêt car les travailleurs de la filière café-cacao ne sont pas spécifiquement représentés par un syndicat qui puisse parler en leur nom. C'est là une opportunité pour le CNP-Togo de contribuer une fois de plus à l'établissement de partenariats solides au niveau national et sectoriel.
Remise du certificat à M. ADETOU, l'un des candidats à la formation, par M. Dirk Joosse
Le fait que cet atelier ait été très apprécié est ressorti des nombreuses réactions positives des participants qui ont évalué la formation avec un très large satisfaisant. Les commentaires qu'ils ont notés sur les formulaires d'évaluation signifient également un grand compliment au formateur et au personnel du CNP-Togo. La période à venir montrera si les différentes parties prenantes prennent des mesures par l'intermédiaire des comités qui conduisent à l'amélioration. Le CNP-Togo et la DECP peuvent conseiller et encourager cela. Mais une chose est certaine; En Afrique de l'Ouest, un début a été fait avec l'utilisation du dialogue social au niveau sectoriel.
M. TAMEGNON -président- et M. TETE BENISSAN, directeur, remercient le formateur M. Joosse. Jos van Erp est témoin en ligne