Ce n'est pas une faiblesse pour une entreprise d'avoir un syndicat fort

La Côte d’Ivoire est restée depuis les années 70, le premier producteur de cacao, mais également un des plus grands producteurs de café. Elle est désormais le premier producteur de noix d’anacarde avec plus de 800 000 tonnes en 2020. Le pays connait l’implantation de plusieurs unités de production et de transformation. Les différentes chaines de valeur sont animées par des entreprises de tailles diverses allant des Petites et Moyennes Entreprises aux multinationales.

L’activité syndicale est marquée par un pluralisme syndical au cœur duquel on retrouve la CISL* DIGNITE, le nouveau partenaire clé de la CNV Internationaal en Côte d’Ivoire. En 2020, le DECP et la CNVI ont organisé un atelier sous-régional en Côte d’Ivoire sur les techniques de négociation avec la participation de la DIGNITE et la CGECI. La législation ivoirienne crée un espace favorable à l’initiation et au développement de l’activité syndicale. La Côte d’Ivoire a par exemple ratifié la C87 dès son accession à l’indépendance. Cependant, dans la pratique, il apparaît que de nombreuses dispositions ne sont pas encore respectées. Ils nécessitent donc une attention particulière de la part des organisations d'employeurs et des syndicats. Après tout, la croissance économique commence par des relations industrielles matures fondées sur le respect mutuel.

*Confédération Ivoirienne des Syndicats Libres

Dans ce contexte, avec l’appui de la CNV Internationaal, la DIGNITE a commencé le renforcement des capacités de ses structures pour leur permettre de remplir efficacement leur mission syndicale. Ainsi, le renforcement de capacité a déjà pris en compte ; les contours du dialogue social, la gestion et la représentation syndicales et  la maîtrise d’outils d’analyse des politiques nationales en lien avec l’employabilité des jeunes.

Par ailleurs, le patronat ivoirien CGECI bénéficie du soutien de la représentation des employeurs néerlandais, le DECP,  notamment relatif au renforcement du dialogue social.

Le présent atelier conjoint de formation est prévu pour renforcer les capacités des leaders syndicaux et des employeurs de Côte d’Ivoire par rapport aux normes de l’OIT sur la liberté syndicale (C87 de l’OIT), les principes directeurs de l’OCDE et les normes RSE des Nations Unies.

Une trentaine de personnes se sont réunies mercredi 8 décembre à Abidjan. 20 collaborateurs et membres de la DIGNITE et 10 via la CGECI, dont un représentant de l'entreprise laitière néerlandaise FrieslandCampina. Mme Nicole Mathot, responsable régionale de la sous-région de la CNV Internationaal et Jos van Erp, responsable régional du DECP, ont participé en ligne, ainsi que d'autres personnes de la région qui n'ont pu être sur place.

             M. Edouard Ladouyou                                                                    Mlle Nicole Mathot

             Formateur et inspirateur                                                               CNV Internationaal et DECP collaborent en Afrique de l'Ouest

Les participants attendaient avec impatience les présentations et les discussions avec M. Edouard Ladouyou. M. Ladouyou est le Chef du Département Capital Humain et Relations Sociales de la CGECI et a une histoire syndicale. Il est donc parfaitement capable de rapprocher les intérêts des deux parties et de convaincre les participants de l'utilité de cela et de la manière dont des intérêts différents peuvent être réunis dans une situation gagnant-gagnant.

L’expression Dialogue Social  vient de deux mots latins  à savoir ‘dia’ et ‘logos’. « Dia » signifie, la distance et « logos » la parole. Le dialogue c’est donc la parole « logos » grâce à laquelle chacun franchit la distance « dia » qui la sépare de l’autre.

Pendant l’atelier, les principes de l’OCDE et leurs implications ont été examinés en vue de les intégrer comme axe d’élaboration des stratégies syndicales en matière de défenses des droits humaines dans les entreprises en Côte d’Ivoire. Les directives des Nations Unies en matière de RSE ont été examinées et pris en compte dans la défense du respect des droits humains et des droits de travail par la DIGNITE dans les chaines de valeurs en Côte d’Ivoire.

Les participants ont travaillé en groupes mixtes pour définir les opportunités, les défis et les recommandations. Beaucoup de choses ont été dites en détail mais les principales conclusions sont que les employeurs doivent respecter les conventions C87 ainsi que les lignes directrices de l'OCDE et les mettre en pratique. Bien entendu, le travail des enfants doit être abandonné, plus d'égalité des gendres decrait être réalisée et la politique doit se concentrer sur la création d'emplois durables. D'un autre côté, les employeurs qui traitent bien leurs employés bénéficient d'une productivité plus élevée, d'une meilleure qualité et d'un personnel très impliqué. Ceci peut être atteint en créant un environnement de travail sûr et sain, en offrant des emplois décents et des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie et en impliquant le gouvernement. Le développement continu de la sensibilisation peut être réalisé par les organisations d'employeurs et les syndicats. Il y a aussi - encore - un rôle pour les hommes politiques.

En guise de suivi concret, la GGECI et la DIGNITE rechercheront les défis qu'ils résoudront conjointement par le dialogue social. Peut-être qu'un choix peut être fait pour commencer dans des secteurs spécifiques tels que le secteur de la noix de cajou ou du karité.

La direction de la DIGNITE et de la CGECI ainsi que les participants et – enfin et surtout M. Edouard Ladouyou, la CNV Internationaal et le DECP- peuvent se vanter d'un atelier très réussi. Un bon départ a été pris pour prendre des mesures efficaces pour contribuer, par le dialogue social, à une pierre angulaire du développement social et économique durable en Côte d'Ivoire. Les employés le méritent, les employeurs le méritent et le pays le mérite !